人才创新支撑江苏高水平科技自立自强

 人参与 | 时间:2024-03-28 21:25:44

科技日报记者 张 晔。创新

    记者从6月27日举行的支撑江苏省“推进高水平科技自力更生、自强不息”专题新闻发布会上获悉,江苏技自党的高水十八大以来,江苏省人力资源总量增长54%、平科总数超过1400万,立自充分释放了人才“第一动力”的创新潜力,90%以上的支撑人才引进省“双创计划”集中在重点产业集群,60%的江苏技自人才创业企业已成长为高新技术企业,打破了束缚科教人才创新创造活力的高水一批制度机制障碍,有效地推动了全省区域创新能力继续走在全国前列。平科

    江苏省委组织部副部长季振华介绍,立自江苏省坚持以产聚才,创新以人才促生产,支撑着力突破产业链中的江苏技自关键共性技术问题,不断突出人才支持引领江苏高质量发展的成果。目前,苏联两院全职院士人数增长24%、全国65%的院士和40%的国家重大人才工程专家在江苏开展科技合作或创新创业。在全省优势产业链企业中,省级以上人才项目入选企业约占55%;70%在科技创新板上市的企业是人才企业,形成了“引进人才团队、创建科技企业、培育新兴产业”的生动实践。

    近年来,江苏省进一步推进人才发展体制机制改革,出台了“26人才”、“10人才”等政策措施,继续授权用人单位,减轻人才负担。

    江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟表示,为了用好人才评价“指挥棒”,江苏坚持“破四唯”与“立新标准”并举。在2022年发布职称评价的基础上,修订了自然科研人员职称评价标准,注重评价原创贡献、学术影响力和研究能力,淡化了论文数量要求。将论文从“必选”逐渐转变为“多选”;完善在关键核心技术研究中识别、评价和使用人才的机制,支持直接申请高级职称;落实高校教师职称评价标准,将水平研究、社会服务等评价指标与垂直研究同等重要,促进高校科技成果转化。

    目前,江苏已下放全省高校职称评审权,授权紫金山实验室、太湖实验室、江苏工业技术研究院等重点科技创新平台进行高级职称独立评审。

    目前,江苏已下放全省高校职称评审权,授权紫金山实验室、太湖实验室、江苏工业技术研究院等重点科技创新平台进行高级职称独立评审。同时,高校可以按照规定独立识别高水平人才,独立确定高水平人才的工资水平和多样化的工资形式。

    季振华表示,江苏将继续开展人才评价“破四唯”政策措施的研究和实践。 顶: 74496踩: 325